بنجالور، كارناتاكا، 28 مايو 2026 – ينضم رائد الأعمال المخضرم وعضو مجلس إدارة TiE Bangalore إلى HiFives لدفع المرحلة التالية من النمو العالمي في مجال مكافآت وتقدير الموظفين.
HiFives، المنصة الرائدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمكافآت الموظفين وتقديرهم وإشراكهم، أعلنت مؤخرًا عن انضمام Murlidhar S كمستشار استراتيجي. تأتي هذه الخطوة في مرحلة محورية حيث تبني الشركة على زخم النمو القوي وتُركز بشكل أكبر على أن تصبح رائدة عالمية في سوق تكنولوجيا المكافآت والتقدير الذي تبلغ قيمته عدة مليارات دولارات خلال السنوات الثلاث المقبلة.
على مدار السنوات القليلة الماضية، شهدت HiFives توسعًا متسارعًا، مدفوعًا بالطلب المتزايد من الشركات على حلول التقدير القابلة للتطوير التي تعطي الأولوية للرقمنة، وثقة العملاء البارزين عبر الصناعات والمناطق الجغرافية. تمكن المنصة المؤسسات من رقمنة وأتمتة تجربة الموظف من خلال التقدير في الوقت الفعلي، والرؤى المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتكامل السلس في سير العمل اليومي.
يجمع مورلي مزيجًا غنيًا من الخبرات الريادية والتشغيلية والاستشارية. هو مؤسس MeritTrac Services، أكبر شركة لتقييم المهارات في الهند، والتي استحوذت عليها لاحقًا Manipal Education Group و Lodestar Career Guidance. وهو عضو مجلس إدارة في TiE Bangalore وخرج من المعهد الهندي للإدارة في لاكنو ومعهد التكنولوجيا الوطني في كارناتاكا، وقد لعب دورًا أساسيًا في توجيه وتوسيع نطاق العديد من المشاريع سريعة النمو.
في تعليقه على هذا التطور، قال ساغر شودري، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لـ HiFives: “يسعدنا أن نرحب بمورلي كمستشار استراتيجي في الوقت الذي تتوسع فيه HiFives بسرعة. خبرته في بناء وتوسيع نطاق الشركات، إلى جانب فهمه العميق لنظم المواهب والبيئة المؤسسية، ستكون ذات قيمة لا تقدر بثمن بينما نعزز وجودنا العالمي ونسرع من وتيرة الابتكار.”
أضاف مورلي: “تعمل HiFives على سد فجوة حرجة في الطريقة التي تعمل بها المؤسسات على إشراك وتحفيز قوة عملها في عالم يولي الأولوية للرقمنة. مع الأهمية المتزايدة للثقافة والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين، أصبحت منصات مثل HiFives أساسية للمهام. أنا متحمس لدعم الفريق في رحلتهم لبناء مؤسسة ذات تأثير عالمي.”
بالنسبة لقادة الموارد البشرية، لا يمكن أن يكون التوقيت أكثر صلة بالواقع. تشير اتجاهات الصناعة إلى أن أكثر من 70% من برامج تقدير الموظفين تواجه صعوبات في تحقيق العائد على الاستثمار بسبب نقص الرقمنة والتكامل. في الوقت نفسه، تشهد المؤسسات التي تستثمر في برامج تقدير منظمة زيادة في الإنتاجية تصل إلى 20% وانخفاضًا كبيرًا في معدل استقالة الموظفين الطوعي. مع تحول أماكن العمل لتصبح أكثر توزيعًا ومدفوعة بالخبرات، تبرز المنصات التي تتيح التقدير المستمر الشامل المدعوم بالبيانات كعوامل تمكين استراتيجية لأداء الأعمال.
بتوجيه من مورلي، تهدف HiFives إلى تعزيز ابتكار منتجاتها بشكل أكبر، وتوسيع حضورها العالمي، ومساعدة المؤسسات على إطلاق العنان للتأثير القابل للقياس من خلال نظم تقدير حديثة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
جهة الاتصال الإعلامية
HiFives
contactus@hifives.in
+919845331348
410 D الطابق الرابع، مقر الشرطة، فندق Davanam Sarovar Portico، Davanam Golden Square Prime، مقابل ماديوالا، كورامانجالا، بنجالور، كارناتاكا 560068
https://www.hifives.in/
المصدر: HiFives
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.