إضاءة دبي

(SeaPRwire) –   برشلونة، إسبانيا، 10 مارس 2025 — خلال المؤتمر العالمي للهواتف المحمولة 2025، عقدت Huawei بنجاح منتدى تطوير المواهب الرقمية الذكية، والذي جذب أكثر من 100 عميل من جميع أنحاء العالم. في المنتدى، أطلقت Huawei حل خدمة تطوير المواهب الرقمية الذكية 2.0.

جيسون ليو، رئيس خدمات التعلم والشهادات في Huawei، سلط الضوء على الأسئلة التالية التي تحتاج الشركات إلى معالجتها: (1) كيف نتعاون ونتموقع بين الأفراد ووكلاء الذكاء الاصطناعي؟ (2) كيف ندرب الخبراء الذين يقفون وراء النماذج الخبيرة؟ (3) كيف نبني فريقًا يواصل التعلم؟ شارك أربعة وجهات نظر.

• سيزيد الأفراد الإنتاجية بشكل كبير. يتحول نمط العمل من التركيز على الأفراد إلى وضع التعاون بين الإنسان والآلة.
• يجب أن يكون الخبير الذي يقف وراء “النموذج الخبير” موهبة شاملة. تعمل تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي على دفع التكامل العميق بين DICT و OT. يتحول نموذج المواهب التقليدي “على شكل حرف T” إلى نموذج مواهب “سلم π” أكثر تنوعًا.
• سيحظى الجميع بتجربة تعليمية “6A”: في أي وقت، وفي أي مكان، وعلى أي جهاز، وبأي معرفة، وكل ذلك عبر الإنترنت، وطيار مساعد للتعلم بالذكاء الاصطناعي.
• القدرة على التعلم هي الإنتاجية. مع الإدارة الفعالة للمعرفة، ومنصات التعلم، والطيار المساعد للتعلم بالذكاء الاصطناعي، يمكننا بناء فريق يواصل التعلم ويدفع الإنتاجية إلى مستويات جديدة.

كما ذكر: في عام 2025، ستطلق Huawei “مشروع نخبة الصناعة في فصل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات” لعملاء المؤسسات، و “مشروع رعاية المواهب الرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات” لطلاب الجامعات، لتمكين المواهب الرقمية الذكية.

أكد خوانفي مارتينيز، المدير التجاري لـ Mercer في إسبانيا، على تمكين الموظفين من التعلم المستمر واكتساب مهارات جديدة بسرعة للتكيف مع المتطلبات المتطورة للعمل في عصر الذكاء الاصطناعي.

قال إيان هولواي، مدير مشروع الهندسة المعمارية وواجهة برمجة التطبيقات في TM Forum، إن مجموعة فعالة من معايير وأطر المواهب يمكن أن تساعد المؤسسات على تحقيق النمو والتوسع المستمر. ستعمل TM Forum باستمرار على إنشاء وتحسين معايير DTMM بناءً على سيناريو GenAI و AN.

شارك أنطونيو دي لويس أسيفيدو، مدير FUNDAE في إسبانيا، وجهات نظر حول تطوير مواهب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الوطنية، مع التأكيد على الجهود التعاونية. منذ عام 2019، عقدت FUNDAE شراكة مع Huawei، وتعلم أكثر من 200000 ممارس دورات Huawei. في عام 2024، تعاونت FUNDAE مع Huawei في أكاديمية إسبانيا لتعزيز المهارات الرقمية.

شاركت لوريفي غيل أو. ميركادو، مديرة الموارد البشرية في مجموعة PLDT/Smart في الفلبين، نهجها المنهجي لممارسة تطوير المواهب. من خلال ثلاث أكاديميات، لتمكين الموظفين بشكل هرمي وتطوير المواهب ذات التوجه المستقبلي.

أكدت روميسا كايماكتشي، مديرة أكاديمية Turkcell، أن التحول الرقمي يتجاوز التكنولوجيا وأكدت على أهمية الموهبة. أطلقوا “برنامج القيادة الفنية” و “برنامج الماجستير الرقمي” لتسريع التحول الرقمي الذكي للمواهب.

ثم أطلقت Huawei حل خدمة تطوير المواهب الرقمية الذكية 2.0. يقدم معيارًا جديدًا للمواهب ونموذج كفاءة جديد وتجارب تعليمية جديدة لمساعدة العملاء على إنشاء قوة عاملة يمكنها دفع التحول الرقمي بشكل فعال.

القدرة على التعلم هي الإنتاجية. ستواصل Huawei تنمية المواهب الشاملة بما يتماشى مع العصر، وتمكين الأفراد والمؤسسات من الازدهار في عصر الذكاء الاصطناعي.

Photo –