مدينة نيويورك، نيويورك – 27/09/2025 – () – في المحادثات المتطورة حول العدالة في مكان العمل، يتجه تعاون جديد بين الأوساط الأكاديمية والصناعية إلى الدور الدقيق والقوي للغة في تشكيل نتائج التوظيف. دخلت Coresignal، وهي مزود عالمي لبيانات الويب العامة واسعة النطاق، في شراكة بحثية مع كلية الاقتصاد بـ University of Edinburgh لدعم دراسة طموحة حول صياغة إعلانات الوظائف وتأثيرها المحتمل على التمثيل الجندري في قطاع التمويل في نيويورك. يسعى المشروع إلى سد الفجوة بين علم البيانات واقتصاديات العمل من خلال استكشاف ما إذا كانت بعض الأنماط اللغوية قد تساهم في التفاوتات بين الجنسين في الفرص المهنية.
ستركز الدراسة، التي تحمل عنوان “قوة الكلمات: الصياغة الجندرية في إعلانات الوظائف وتوظيف الإناث”، على تقييم مدى استخدام إعلانات الوظائف بين عامي 2020 و 2024 لما يعرفه الباحثون باللغة “المُرمّزة ذكورياً” – وهي المصطلحات والتعبيرات المرتبطة غالباً بالسمات الذكورية النمطية مثل الحزم، والسيطرة، أو التنافسية. سيقوم الباحثون بعد ذلك بفحص ما إذا كانت هذه الإشارات اللغوية ترتبط بفروق قابلة للقياس في نتائج التوظيف للنساء. من خلال الاستفادة من مجموعات بيانات Coresignal الغنية حول إعلانات الوظائف والملفات المهنية، يهدف فريق University of Edinburgh إلى تحديد كمية الكلمات التي تبدو محايدة على السطح ولكنها قد تؤثر مع ذلك على من يتقدم لشغل الوظائف في قطاع التمويل، ومن يحصل عليها في نهاية المطاف.
يجمع تصميم البحث بين المعالجة المتقدمة للغة الطبيعية (NLP) وطرق استنتاج النوع الاجتماعي لإنتاج أدلة تجريبية حول سؤال جذب اهتمامًا بحثيًا واجتماعيًا متزايدًا: هل الكلمات المستخدمة لوصف الدور تستبعد أو تثبط عزيمة بعض المرشحين بشكل دقيق؟ لمعالجة هذا الأمر، سيستخدم اقتصاديون University of Edinburgh قواميس صور نمطية للجنس تم إنشاؤها عبر التعلم الآلي لمسح إعلانات الوظائف، وتحديد العلامات اللغوية المرتبطة إحصائيًا بالصياغة المرمزة للذكور أو المرمزة للإناث. وسيتم بعد ذلك ربط هذه النتائج ببيانات النوع الاجتماعي المستنتجة للموظفين الذين تم توظيفهم فعليًا في تلك الوظائف المعلن عنها، مما يتيح رؤية نادرة ومبنية على البيانات لكيفية تفاعل لغة التوظيف مع نتائج سوق العمل.
أكد فيكتور سالدارياغا، باحث في بداية مسيرته المهنية في كلية الاقتصاد والباحث الرئيسي في المشروع، على أهمية المبادرة: “توفر هذه الدراسة فرصة فريدة لتقييم، على نطاق واسع، كيف يمكن للغة في إعلانات الوظائف أن تديم أو تخفف التحيزات الجندرية في التوظيف. تقدم صناعة التمويل، وخاصة في نيويورك، دراسة حالة مهمة نظرًا لتأثيرها العالمي والتحديات المستمرة في تحقيق المساواة بين الجنسين. بفضل بيانات Coresignal، يمكننا تجاوز الحكايات واختبار هذه الأسئلة تجريبيًا عبر عدة سنوات من بيانات التوظيف.”
تكمن مساهمة Coresignal في قدرتها على توفير مجموعات بيانات شاملة ومحدّثة باستمرار تلتقط جانبي العرض والطلب في سوق العمل. تتضمن قاعدة بياناتها مليارات السجلات المنظمة التي تغطي الشركات والمهنيين وفرص العمل حول العالم. ووفقًا لـ Karolis Didziulis، مدير المنتجات في Coresignal، ترى الشركة دورها في المشروع كجزء من مهمة أوسع لدعم البحث المسؤول: “تشكل اللغة كيفية إدراك الفرص، ويثبت هذا المشروع الأهمية الحقيقية لتحليل تلك التأثيرات. نحن فخورون برؤية بياناتنا تدعم الأبحاث الأكاديمية التي لا تتقدم بالمعرفة فحسب، بل لديها أيضًا القدرة على إعلام ممارسات توظيف أكثر إنصافًا عبر الصناعات.”
تتوقع University of Edinburgh إصدار النتائج الأولية في أواخر عام 2026. قد توفر هذه النتائج رؤى جديدة لمتخصصي الموارد البشرية وصناع السياسات وقادة الشركات الذين يسعون إلى تصميم إعلانات وظيفية تجذب مجموعات أكثر تنوعًا من المرشحين. وما وراء قطاع التمويل، يمكن أن تكون المنهجية المطورة في هذا المشروع نموذجًا لدراسة ممارسات التوظيف في الصناعات الأخرى التي لا يزال فيها عدم التوازن بين الجنسين متأصلًا، مثل التكنولوجيا أو الهندسة أو أدوار القيادة التنفيذية.
تأسست University of Edinburgh عام 1583، وهي معترف بها كواحدة من الجامعات البحثية الرائدة في العالم، مع التزام طويل الأمد بإنتاج منح دراسية تثري النقاش العام وتشكل السياسات. وكجزء من Russell Group في المملكة المتحدة و League of European Research Universities، فقد احتلت باستمرار مراتب متقدمة بين القادة العالميين في التميز البحثي والابتكار.
تأسست Coresignal في عام 2016، وأثبتت نفسها كواحدة من أبرز مزودي بيانات الويب العامة الجاهزة للذكاء الاصطناعي، حيث تزود أكثر من ثلاثة مليارات سجل جديد للعملاء بدءًا من شركات Fortune 500 إلى المؤسسات الأكاديمية. الشركة عضو مؤسس في مبادرة Ethical Web Data Collection Initiative، مما يؤكد التزامها بالشفافية والاستخدام المسؤول للبيانات. مع وجود عملاء في أكثر من 700 منظمة حول العالم، تواصل Coresignal إظهار كيف يمكن للبيانات واسعة النطاق أن تولد رؤى ذات مغزى لكل من التطبيقات التجارية والأكاديمية.
معًا، تجسد هذه الشراكة بين Coresignal و University of Edinburgh الاعتراف المتزايد بأن التعاون متعدد التخصصات – الذي يجمع بين دقة تحليلات البيانات ورؤى العلوم الاجتماعية – يمكن أن يضيء الآليات الخفية التي تشكل تنوع القوى العاملة. وبينما تتصارع صناعة التمويل والقطاعات الأخرى مع دعوات إلى قدر أكبر من الشمولية، قد يثبت هذا البحث أنه حيوي في مساعدة أصحاب العمل على الانتقال من النية إلى العمل القائم على الأدلة.