(SeaPRwire) – أكدت أحدث أبحاث مجموعة أبحاث إنفو-تيك تأثير التخطيط للقوى العاملة القائم على البيانات على تحسين قدرة المؤسسات على التكيف وكفاءتها في البيئة التجارية المتغيرة بسرعة في الوقت الحاضر.
طورنتو, 1 ديسمبر 2023 – في ظل التطورات التكنولوجية المتسارعة وتداعيات الاضطرابات العالمية الأخيرة المستمرة، لم يكن أهمية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في تكنولوجيا المعلومات أكثر وضوحًا. وتواجه القادة المسؤولين عن تكنولوجيا المعلومات تحديات مثل ندرة المواهب والحاجة إلى مهارات جديدة، وهم يدركون بشكل متزايد ضرورة اتباع نهج موجه لإدارة القوى العاملة للسنوات المقبلة. ولمعالجة هذا الاحتياج الملح، كشفت شركة إنفو-تيك ريسيرتش غروب العالمية للبحوث والاستشارات في مجال تكنولوجيا المعلومات عن أحدث إصداراتها.
ستمكن هذه الموارد الشاملة الجديدة التي نشرتها الشركة القادة المسؤولين عن تكنولوجيا المعلومات من إدارة قوى العمل بشكل استراتيجي من خلال المعلومات المستندة إلى البيانات، مقدمة أدوات ومنهجيات لتحسين كفاءة القوى العاملة ومعالجة نقص المهارات وتوافق توظيف المواهب مع أهداف المؤسسة. وتعد هذه الخارطة طريق أساسية بالنسبة للقادة المسؤولين عن تكنولوجيا المعلومات الذين يسعون لمواجهة تعقيدات تخطيط القوى العاملة في بيئة ديناميكية وتنافسية.
“من بين جميع مسؤوليات تكنولوجيا المعلومات، يعد التخطيط للقوى العاملة مجرد أحدها، وهو لا ينظر إليه على أنه الأولوية القصوى. وعلى الرغم من أهميته في تمكين الاستراتيجية التجارية، فإن تخطيط القوى العاملة وغيرها من المبادرات المتعلقة بالعنصر البشري عادة ما تنظر إليها على أن لها فائدة محدودة داخل القسم فقط”، يقول جين كوبتسوفا، مدير الأبحاث في مجموعة أبحاث إنفو-تيك.“وتعتبر تدريبات إجراء التخطيط للقوى العاملة بفعالية صعبة المنال بالنسبة لقادة تكنولوجيا المعلومات على الرغم من كون سوق المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات من أكثر الأسواق تحديًا في أي قطاع.”
تسلط أبحاث مجموعة إنفو-تيك الضوء على الدور الحاسم للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات وتتناول ضرورة اعتماد نهج قائم على البيانات لإدارة القوى العاملة. وتسلط الأبحاث الضوء على كيفية مساعدة إدارة القوى العاملة قادة تكنولوجيا المعلومات على التنبؤ باحتياجات المهارات المستقبلية واتجاهات القوى العاملة. ومن خلال استخدام تحليل البيانات والمعلومات، يمكن للمسؤولين التنفيذيين اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الاستحواذ على المواهب وتنميتها ونشرها، مما يضمن تجهيز فرقهم على أحسن وجه لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية. وهذا النهج لا يعزز فحسب مرونة ومتانة أقسام تكنولوجيا المعلومات، بل يوائم فرقها أيضًا بشكل أكبر مع الأهداف والاستراتيجيات الأوسع نطاقًا للمؤسسة، مما يساهم بشكل كبير في نجاحها وقدرتها التنافسية العامة.
“يعتمد فعالية خطة القوى العاملة على الأهداف التي تدعمها والبيانات التي تبنى عليها. ومجرد تعبئة الوظائف الشاغرة رداً على الأزمات قد يستمر على حاله، مما قد يؤدي إلى تأخر في الاستجابة لاحتياجات الأعمال كما تتطور. لذا من الحيوي أن تبنى خطة القوى العاملة على مدخلات دقيقة وحالية تشمل استراتيجية تكنولوجيا المعلومات ومقاييس النجاح ذات الصلة. وهذا الأساس يضمن تحقيق خطة القوى العاملة للقيمة القصوى للأعمال.”
توضح البحوث أن التخطيط للقوى العاملة ليس مجرد تعبئة الوظائف فحسب؛ بل هو المفتاح لاستخدام أغلى الموارد بشكل استراتيجي. ومن خلال استخدام البيانات، يمكن لقادة تكنولوجيا المعلومات بناء معادلة المواهب الفريدة لفريق تكنولوجيا المعلومات المثالي لتحقيق الأهداف الاستراتيجية وتقليل التكاليف وتحسين كفاءة مواهب تكنولوجيا المعلومات. وتقدم الخارطة الطريق الجديدة النهج الثلاثي المراحل التالي لوضع استراتيجية تخطيط قوى عمل قائمة على البيانات:
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.
- التنبؤات ال
