إضاءة دبي

(SeaPRwire) –    – ينتشر الطلب على دعم الصحة النفسية في مكان العمل –

LEXINGTON، كنتاكي، 25 سبتمبر 2024 — تشير أبحاث جديدة، أصدرها اليوم الاتحاد الدولي للتدريب (ICF)، إلى ازدياد الطلب في مكان العمل على دعم الصحة النفسية. مع مخاوف الصحة النفسية بما في ذلك الإرهاق، تشير الدراسة الجديدة إلى أن ما يصل إلى 85٪ من خبراء التدريب الذين يعملون مع العملاء على هذه القضايا يسمعون نداءات متزايدة للحصول على الدعم لتحسين الصحة النفسية.

تُدرس “دراسة مسح لحظات 2024 من ICF: التدريب والصحة النفسية” مدربين من مناطق وجهات نظر ديموغرافية وتخصصات متنوعة. تدرس الدراسة الاستراتيجيات التي يستخدمها المدربون والتحديات التي يواجهونها ومستويات ثقتهم في إحداث تأثير إيجابي.

تشمل النتائج الرئيسية من المسح ما يلي:

• تزايد التحديات المهنية. أشار المستجيبون إلى أن 78٪ من العملاء ذكروا التحديات المتعلقة بالمهنة كأبرز سبب لطلبهم التدريب. بالمقارنة، يشير 60٪ إلى قضايا الحياة الشخصية، مما يجعل من الممكن استنتاج أن توازن العمل والحياة لا يزال مهمًا، لكن الاعتبارات المهنية آخذة في الازدياد.
• تستجيب المنظمات لاحتياجات الرفاهية. أشار ما يصل إلى 64٪ من المدربين العاملين داخل الشركات والمنظمات إلى أن كياناتهم تستثمر أكثر في رفاهية الموظفين مقارنةً بخمس سنوات مضت.
• إن الاستثمارات لدعم رفاهية الموظفين تؤتي ثمارها. أكثر من نصف (53٪) من المدربين قالوا إن الشركات تشهد عوائد إيجابية من مبادرات الرفاهية. ومع ذلك، أبلغ 72٪ من المدربين الداخليين أن المزيد من التدريب ضروري لدعم الطلب على الصحة النفسية بفعالية.
• تبرز بعض التقنيات لضمان تأثير الصحة النفسية. تعد تقنيات مثل التأمل والتصور والتأمل شائعة، ولكن التفكير الذاتي والنهج الشخصية غالبًا ما تكون أكثر فاعلية لصحة العميل النفسية. يرغب المدربون في الحصول على المزيد من الفرص لمشاركة زملائهم حول ما ينجح وما لا ينجح.

تركز الاتجاهات التي تم الكشف عنها في الدراسة بشكل أكبر على الطلب المتزايد على المهنيين المؤهلين لتقديم الدعم المطلوب.

قالت الرئيس التنفيذي لـ ICF Magdalena Nowicka Mook: “مع سعي المزيد والمزيد من الأشخاص في مكان العمل لإعطاء الأولوية لصحتهم النفسية، يعتبر التدريب طريقة عالية الطلب ومُثبتة لمعالجة التحديات. بالنسبة للمدربين الذين يتوقون لتلبية هذه الحاجة والتخفيف من وباء الإرهاق، يمكن أن يُجهزهم مجتمع ICF للتدريب، والتدريب المعتمد، والمؤهلات، والموارد لتمثيل معيار الذهب للمهنة”. 

نظرة إلى المستقبل، تعتبر الصحة النفسية مجالًا للتدريب يشير فيه 72٪ من ممارسي التدريب إلى رغبتهم في توسيع قدرتهم على تقديم العروض. في الوقت نفسه، يحسن المدربون وعيه بأوضاع تتطلب نوعًا مختلفًا من التدخل بناءً على خطورة احتياجات العميل. على سبيل المثال، قام ما يقرب من نصف (44٪) من المدربين بتحويل العملاء إلى أخصائيين طبيين أو معالجين في العام الماضي.

تؤكد الدراسة على أهمية تزويد المدربين بالأدوات والموارد والمعرفة المناسبة لدعم عملائهم بفعالية مع معرفة متى يجب إحالتهم إلى أخصائيي الصحة العقلية.

“دراسة مسح لحظات 2024 من ICF: التدريب والصحة النفسية” هي أحدث دراسة في سلسلة أبحاث “مسح لحظات عالمي” من ICF، التي أجريت للمنظمة بواسطة برايس ووترهاوس كوبرز. تظل ICF ملتزمة بتمكين المدربين على مستوى العالم وتعزيز أعلى معايير الممارسة. يمثل هذا التقرير خطوة مهمة في تحديد الاتجاهات الرئيسية ومجالات التطوير، وضمان استعداد المدربين لتلبية الطلب المتزايد على الصحة النفسية وأنواع الدعم الأخرى في السنوات المقبلة.

يتوفر ملخص تنفيذي للدراسة على . يمكن للصحفيين طلب نسخة إعلامية عبر معلومات الاتصال أدناه. 

حول الاتحاد الدولي للتدريب

الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) هو أكبر منظمة في العالم تقود التقدم العالمي لمهنة التدريب وتعزز دور التدريب كجزء لا يتجزأ من مجتمع مزدهر. تأسست في عام 1995، ويعمل أعضاؤها الذين يزيد عددهم عن 50,000 في أكثر من 160 دولة ومنطقة نحو أهداف مشتركة تتمثل في تعزيز الوعي بالتدريب والحفاظ على نزاهة المهنة من خلال التعلم مدى الحياة والحفاظ على أعلى المعايير الأخلاقية. من خلال عمل منظمات عائلته الست الفريدة، تمكن ICF المدربين المحترفين وعملاء التدريب والمنظمات والمجتمعات والعالم من خلال التدريب. تعرف على المزيد في coachingfederation.org.

SOURCE International Coaching Federation