إضاءة دبي

بوسطن، ماساتشوستس 3 مارس 2026 – مؤخراً، كانت هناك العديد من المحادثات والقصص الإخبارية حول التنوع والإنصاف والاندماج (DEI)، لكن معظم الحوارات والمقالات ركزت على المؤسسات: سواء كانت تستثمر في DEI أو كانت تتراجع. يتمحور كتاب جديد بعنوان Self-Guide to DEI: Understanding Diversity, Equity, and Inclusion at the Workplace حول الفرد فقط.

باستخدام محفزات بسيطة بدلاً من النظريات أو المفاهيم المعقدة، يوجه الكتاب القارئ الفرد من خلال تجاربه الخاصة في مكان العمل وكيف قد تختلف هذه التجارب عن غيره. يلتقي الكتاب بلطف مع القراء حيثما هم، ويساعدهم، دون أحكام، على فهم ديناميكيات مكان العمل بشكل أفضل وكيفية جعل مكان العمل أكثر راحة ونجاحاً للجميع.

“على الرغم من أن الكتاب يحتوي على 64 صفحة فقط، استغرق كتابته عامين. إنه يهدف إلى أن يكون محادثة بين القارئ وأنا،” تقول المؤلفة Su Joun. “يسعى إلى إزالة الغموض وتبسيط موضوع الإنصاف والمساواة والاندماج والأمان النفسي والانتماء والتنوع لشخص واحد في كل مرة. بعد كل شيء، DEI شخصي، وليس سياسياً. إنه يتعلق بالناس، وليس بالسياسة.”

استندت Su Joun إلى عقود من الخبرة في القيادة العليا عبر مختلف الصناعات ومن الاستشارات مع مئات المؤسسات حول كيفية زيادة نجاح وسلامة القوى العاملة عاطفياً. يجمع Self-Guide to DEI بين أصوات وقصص حقيقية من آلاف المحترفين الذين قابلتهم Su على مر السنين ليقدم للقراء طريقة شخصية وأصيلة لاستكشاف الهوية والتعاطف والإجراءات اليومية التي يمكنهم اتخاذها لجعل العمل أكثر إنصافاً وشمولاً.

تتضمن بعض التعليقات الأولية حول الكتاب:

• إنه بسيط ونظيف ويصدح بالحقيقة. هذا الكتاب التفاعلي ذو جهد منخفض وتأثير عالٍ.

• يوفر الكتاب “إجراءات صغيرة ذات تأثير كبير” رائعة يمكن للناس استخدامها لتغيير سلوكياتهم اليومية الخاصة وإلهام التغيير في الآخرين.

• هذا الكتاب يحفز على التفكير. كان بالتأكيد أكثر إثارة للاهتمام مما كان متوقعاً.

• يجب أن يكون هذا القراءة إلزامية للمديرين والباحثين عن النمو في مسيرتهم المهنية. معظم الناس يريدون فعل ما هو عادل وشامل، ومع ذلك فإن إلغاء تمويل العديد من برامج DEI لدى أصحاب العمل قد ترك العديد من العمال غير قادرين على تطوير فهمهم ونمو مهاراتهم.

الآن متاح كتاب Self-Guide to DEI: Understanding Diversity, Equity, and Inclusion at the Workplace على ، ، ، ومواقع كتب أخرى.

حول المؤلف
Su Joun هي مستشارة في القوى العاملة، وساردة قصص، وخطيبة رئيسية لديها عقود من الخبرة في مساعدة المؤسسات على التنقل في ديناميكيات مكان العمل المعقدة. وهي متحدثة TEDx وساردة قصص Stories from the Stage، تجمع بين البصيرة الشخصية والخبرة المهنية لدعم القادة في خلق أماكن عمل أكثر إنصافاً وإشراكاً. Su متحمسة أيضاً لخلق وصول متساوٍ وعادل إلى التعليم وفرص العمل.

للاتصال بالإعلام:
الاسم: D@W Publishing
البريد الإلكتروني: publisher@diversityatworkplace.com
الهاتف: 617-430-4488
الموقع الإلكتروني:

يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.

القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية

يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.