وستمنستر، كولورادو 1 ديسمبر 2025 – بعد تقديم شكوى رسمية إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ضد Ball Corporation، يحث الآن قائد عمليات رفيع المستوى ومحارب قديم في الجيش الأمريكي الموظفين الحاليين والسابقين على التقدم إذا تعرضوا للتمييز أو الانتقام أو العرقلة في مكان العمل.
تزعم الشكوى، قيد التحقيق الفيدرالي حاليًا، انتهاكات لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في الخدمات الموحدة (USERRA). وتفصل سلسلة من الإجراءات الانتقامية التي اتخذت بعد أن كشف المشتكي عن إعاقته وطلب تسهيلات — بما في ذلك تعديل الوثائق الطبية، ورفض قبول رسائل مقدمي الرعاية، والتهديد بالفصل أثناء النشاط المحمي.
“تهدف هذه التكتيكات إلى العزل والتخويف،” قال المشتكي، الذي أذن بالكشف العلني عن الشكوى. “لكن الصمت هو ما يسمح لهذه الأنماط بالاستمرار. إذا واجهت معاملة مماثلة في Ball Corporation — سواء كانت تتعلق بالإعاقة أو الخدمة العسكرية أو العرق أو الجنس أو أي وضع محمي — فالآن هو الوقت المناسب للتحدث.”
Ball Corporation، ومقرها ويستمنستر، كولورادو، تزود التعبئة والتغليف المصنوعة من الألومنيوم للعلامات التجارية العالمية الكبرى بما في ذلك Coca-Cola، وRed Bull، وAnheuser-Busch. تحافظ هذه الشركات على مدونات سلوك الموردين التي تحظر الانتقام والتمييز. وقد أكد المستثمرون المؤسسيون مثل BlackRock، وVanguard، وState Street أيضًا على معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) — مما يجعل الشفافية والمساءلة ضروريين لثقة أصحاب المصلحة.
لقد أقرت EEOC باستلام الشكوى وبدأت عملية المراجعة القياسية الخاصة بها. لم يتم التوصل إلى أي نتائج في هذا الوقت، ويفترض أن جميع الأطراف ملتزمة ما لم يتم إصدار قرار وحتى يتم ذلك.
ادعاءات الانتقام وسوء النية
وفقًا لشكوى EEOC والوثائق الداعمة، يزعم المشتكي أن Ball Corporation رفضت مرارًا فرصًا لحل المسألة بحسن نية. على الرغم من المحاولات المتعددة للانخراط بشكل بناء وتقديم حلول للتسوية، يُزعم أن الشركة صعّدت ردها بعد إفصاحات المشتكي المحمية.
تحدد الشكوى نمطًا من السلوك الانتقامي والعرقلة، بما في ذلك:
-
تغيير الوثائق الطبية المقدمة مسبقًا بعد إشارة المشتكي إلى مراجعة قانونية
-
طلب اتصال مباشر من مقدم الرعاية الصحية للمشتكي إلى الموارد البشرية، متجاوزًا بروتوكولات التوثيق القياسية
-
رفض قبول خطاب رسمي من مقدم الرعاية، والإصرار بدلاً من ذلك على استخدام حزمة داخلية لا يتطلبها القانون
-
الفشل في الانخراط في عملية تفاعلية بحسن نية، كما هو مطلوب بموجب قانون ADA
-
التهديد بالفصل أثناء انخراط المشتكي في نشاط محمي، بما في ذلك الضغط عليه لصياغة “خطة تحسين” من تأليفه تحت الإكراه
-
إعادة صياغة الخطة كـ “خطة عمل” بعد تقديم شكوى EEOC الأولية
-
العزل الاجتماعي والاستبعاد من الاتصالات الرئيسية، والتي يؤكد المشتكي أنها خلقت بيئة عمل انتقامية ومعادية
ويزعم المشتكي أن هذه الإجراءات لم تكن حوادث فردية، بل كانت جزءًا من نمط أوسع من الانتقام والتلاعب الإجرائي الهادف إلى تثبيط ممارسة الحقوق المحمية فيدراليًا.
يُشجع الأفراد الذين يرغبون في مشاركة تجاربهم أو طلب التوجيه على الاتصال بالمشتكي مباشرة على Benjamin.h@dhiwire.com سيتم احترام السرية.
هذا البيان مقدم/معتمد من قبل الفرد الذي قدم شكوى EEOC. عنوان البريد الإلكتروني المقدم هو جهة الاتصال الشخصية/المهنية الخاصة بي. أنا لست شركة طرف ثالث أو ممثلاً قانونيًا.
جهة الاتصال الإعلامي
بنجامين هـ
المصدر :Ball Corporation
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.