- 81% من قادة الأعمال يجدون صعوبة في ملء الأدوار الوظيفية بسبب نقص المهارات ذات الصلة بالوظيفة، مقارنة بنسبة 78% في عام 2021 و 72% في عام 2020.
- أكثر من ثلاثة أرباع قادة الأعمال (78%) من المرجح أن يعيدوا توزيع قوى عملهم من خلال التحويلات الداخلية إلى قسم آخر و/أو دور وظيفي.
- 77% من الموظفين مستعدون لاستكشاف دور وظيفي جديد داخل المنظمة، مع فرص النمو والتطور دون مغادرة المنظمة (63%) وبناء مجموعات مهارات متنوعة (52%) كأهم أسباب. في الواقع، يريد حوالي تسعة من كل عشرة موظفين (91%) المزيد من الدعم من شركتهم لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم مقارنة بنسبة 90% في عام 2021 و 71% في عام 2020.
سنغافورة, أكتوبر 26, 2023 — معظم قادة الأعمال (81%) يجدون صعوبة في ملء الأدوار الوظيفية بسبب نقص المهارات ذات الصلة بالوظيفة، على عكس 78% في عام 2021 و 72% في عام 2020. لمواجهة هذا النقص في المهارات، أكثر من ثلاثة أرباع قادة الأعمال (20% من المرجح جداً، 58% من المرجح) من المحتمل أن يعيدوا توزيع قوى عملهم من خلال التحويلات الداخلية إلى قسم آخر و/أو دور وظيفي.
الموظفون مستعدون لاستكشاف مسارات وظيفية جديدة في سوق العمل، حيث أكثر من ثلاثة أرباعهم (77%) مستعدون لتولي دور وظيفي جديد داخل المنظمة، مع فرص النمو والتطور دون مغادرة المنظمة (63%) وبناء مجموعات مهارات متنوعة (52%) كأهم أسباب. وفي الواقع، يريد حوالي تسعة من كل عشرة موظفين (91%) المزيد من الدعم من شركتهم لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم مقارنة بنسبة 90% في عام 2021 و 71% في عام 2020.
Over 3 in 4 business leaders open to redeploy workforce to overcome talent shortage with relevant skills
هذه بعض النتائج الرئيسية من تقرير الوظائف والمهارات المستقبلية لعام 2023 الصادر حديثًا. واستنادًا إلى استطلاع لـ 650 مهنيًا يشمل الموظفين وقادة الأعمال، يستكشف التقرير وجهة نظر مزدوجة حول سوق العمل الحالي والوظائف والمهارات ذات الطلب الكبير ومنظومة التدريب في سنغافورة.
أكثر من ثلاثة أرباع قادة الأعمال (18% من المرجح جداً، 55% من المرجح) يكشفون أن منظمتهم من المحتمل أن تزيد ميزانية التدريب. ومع ذلك، هناك المزيد من قادة الأعمال (84%) الذين يدركون أن منظمتهم قد وضعت التركيز والاستثمار بشكل أكبر على تنمية مهارات قوى العمل مقارنة بالموظفين (66%). في الواقع، هناك المزيد من الموظفين المهتمين بحضور التدريب لتنمية المهارات (93%) مقارنة بقادة الأعمال الذين يرسلون الموظفين للتدريب (78%).
يذكر الموظفون الدعم أو الإرشاد المحدود من شركتهم (30%) إلى جانب عدم وجود الوقت (48%) وعدم تمويل برامج التدريب بالكامل من قبل شركتهم (35%) كأبرز التحديات التي يواجهونها عند تطوير مهاراتهم. ومع طلبهم للمزيد من الدعم في تنمية المهارات، يعبر الموظفون عن رغبتهم الأكبر في التدريب على رأس العمل (50%)، والتدريب المقدم من مزودي التدريب الخارجيين (47%)، والموارد التدريبية المجانية للدراسة الذاتية (45%).
يعلق شون ليم، المدير التنفيذي للموارد البشرية في NTUC LearningHub قائلاً: “إن انتشار الاقتصاد الرقمي والاقتصادات الرعاية والخضراء يعيد تشكيل الصناعات ويؤدي إلى منافسة شديدة على المواهب العليا. وهذا يتطلب زيادة استثمار في تدريب الموظفين وتنمية مهاراتهم. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من البرامج المتاحة والمعقولة التكلفة والاستفادة من مختلف خطط التمويل المتاحة من قبل الحكومة لإعادة تدريب أو تطوير مهارات موظفيهم الحاليين للقيام بأدوار وظيفية جديدة أو معاد تصميمها. للتغلب بنجاح على نقص المهارات، يجب على أصحاب العمل أيضًا النظر في بناء نظام دعم شامل من خلال التوازن بين احتياجات المنظمة ورفاهية الموظفين. وهذا يعني إجراء محادثات مفتوحة مع الموظفين، والاستماع، وتلبية احتياجاتهم عند تدريبهم. من خلال تعزيز ثقافة التعلم المستمر، يمكن للشركات التأكد من أن قوى عملها تبقى مرنة وقادرة ومستعدة للتحديات والفرص المستقبلية.”
لتحميل تقرير الوظائف والمهارات المستقبلية لعام 2023، يرجى زيارة https://www.ntuclearninghub.com/future-jobs-skills-2023. لمعرفة المزيد عن الدورات والتدريب والمنح، يرجى زيارة موقع NTUC LearningHub على www.ntuclearninghub.com.
حول NTUC LearningHub
NTUC LearningHub هو أكبر مزود للتعليم والتدريب المستمر في سنغافورة الذي يهدف إلى تحويل قابلية التوظيف طويلة الأجل للأشخاص العاملين. منذ تأسيسه في عام 2004، كنا نعمل مع أصحاب العمل والمتعلمين الأفراد لتوفير حلول التعلم في مجالات مثل الحوسبة السحابية وتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية وكفاءة العمل وسلامة وصحة العمل والأمن والموارد البشرية وتدريب العمال الأجانب.
حتى الآن، ساعد NTUC LearningHub أكثر من 29000 منظمة وحقق أكثر من 2.6 مليون فرصة تدريبية عبر أكثر من 2900 دورة تدريبية مع مجموعة تضم حوالي 900 مدرب معتمد. كمزود للحلول التعليمية الشاملة للمنظمات، نعقد شراكات أيضًا لعرض مجموعة واسعة من حلول التدريب ذات الصلة من الطرف إلى الطرف. بالإضافة إلى التدريب وجهًا لوجه، نقدم أيضًا دروسًا افتراضية حية قائدها المدرب (VLCs) والتعلم عبر ال