إضاءة دبي

(SeaPRwire) –   بعد عقد من العمل في مجال المناخ، أصبحت أكثر اقتناعاً من أي وقت مضى بأن تمكين المرأة هو أحد أكثر الطرق فعالية لإحداث تغيير حقيقي. من قاعات مجالس الإدارة إلى الفصول الدراسية، ومن غرف التفاوض إلى المجتمعات المحلية، وفي الشوارع، تتقدم النساء للمطالبة بإجراءات عاجلة والدفع نحو التغيير. يتحدثن عن حقائق صعبة، ويتحدين الوضع الراهن، ويرفضن التراجع. وعلى الرغم من أن الرحلة غالباً ما تكون وحيدة والعمل صعب بشكل لا يصدق، إلا أن النساء يدفعننا إلى الأمام، خطوة بخطوة.

الحقائق لا يمكن إنكارها: النساء أكثر عرضة بمقدار مرتين ونصف للمطالبة بعمل حكومي بشأن المناخ. وهن أكثر عرضة بنسبة 60% لاستخدام أصواتهن للدفاع عن التغيير وضعفي هذا الاحتمال للمشاركة المدنية في القضية. الشركات التي تضم المزيد من النساء في المناصب القيادية هي أكثر عرضة لاتخاذ إجراءات مناخية حاسمة، بما في ذلك الكشف عن انبعاثاتها. القيادات النسائية في الحكومات وقطاع الأعمال والمجتمع المدني تدفع عجلة التقدم. كما قالت الناشطة المناخية الأوغندية : “القوة الأقوى ضد تغير المناخ هي امرأة”.

انظروا إلى . ما بدأ كاحتجاج فردي لامرأة شابة أمام البرلمان السويدي، نما ليصبح حركة عالمية حشدت ملايين الأشخاص ودفعت الحكومات – بما في ذلك كندا، التي كنت جزءاً منها – لاتخاذ إجراءات مناخية أقوى.

بالتفكير في مفاوضات المناخ U.N. COP21، من الواضح أن النساء لعبن دوراً محورياً في نجاح اتفاق باريس. النساء اللواتي قابلتهن في باريس لم يكنّ هناك للمشاركة فحسب، بل كنّ يقُدن ويتفاوضن ويشكّلن مسار تلك المناقشات الحاسمة على جميع المستويات. كانت قيادتهن جزءاً لا يتجزأ من الصفقة التي أبرمناها.

لقد رأيت قوة النساء بشكل مباشر مرة أخرى في عام 2018 عندما استضفت “Women Kicking it on Climate Summit” بصفتي وزيرة البيئة وتغير المناخ في كندا. اجتمعت نساء من جميع أنحاء العالم لضمان تحقيق أهداف اتفاق باريس والدفع نحو حلول طموحة. كانت الطاقة في تلك القاعة حيوية. وقد ساعدت الروابط التي أقمناها في دفع الأجندة المناخية العالمية إلى الأمام، مؤكدة أن القيادة النسائية ليست مهمة فحسب، بل إنها ضرورية.

بعد تركي العمل السياسي، أسست “Women Leading on Climate”، وهي شبكة عالمية من القائدات الملتزمات بدفع العمل المناخي. في عام 2024، وبالتعاون مع We Mean Business Coalition، أطلقنا شبكة عالمية في أسبوع المناخ في نيويورك. كان حدثنا نجاحاً باهراً. وضعنا أجندة واضحة: مطالبة القادة العالميين بمضاعفة الطاقة المتجددة ثلاث مرات، والتخلص التدريجي من الوقود الأحفوري، وتطوير خطط مناخية جديدة وجريئة. قدمت رائدات المناخ، بمن فيهن من فرنسا، و Patricia Espinosa من المكسيك، و Jennifer Morgan من ألمانيا، رسائل قوية حول إلحاح العمل الجماعي. تحدثت Ana Toni من البرازيل عن قيادة النساء البرازيليات في مجال المناخ وأعلنت عن تشكيل شبكة محلية قبل COP30 هذا العام في البرازيل.

كان أحد انتصاراتنا عندما طالبت القائدات النساء، بقيادة Maria Mendiluce، الرئيسة التنفيذية لـ We Mean Business Coalition، الحكومة الأذربيجانية بنجاح بضرورة عدم استبعاد النساء من لجنة تنظيم COP29. كان الأمر سخيفاً، بالنظر إلى أن النساء يشكلن نصف السكان وهن في طليعة الدعوة إلى عمل مناخي أكثر طموحاً. وبعد ضغطنا، تم تعيين نساء. كان انتصاراً صغيراً ولكنه مهم.

في COP29 العام الماضي، قدمنا خطاب دعوة إلى الأمين العام للأمم المتحدة ، وقّعت عليه قائدات من قطاع الأعمال والسياسة والمجتمع المدني، يحث على عمل مناخي أكثر جرأة ويلتزم بدعم جهوده. كما أطلقنا حملة #WomenLeadingonClimate على وسائل التواصل الاجتماعي، التي وصلت إلى 14.6 مليون شخص بقيادة أصوات من قائدات مثل Nakate، Sophia Kianni، Arizona Muse، و Tori Tsui. وقد مكنت هذه الحملة النساء حول العالم من مشاركة قصصهن، والدعوة إلى قيادة مناخية أكثر طموحاً، والمطالبة بسياسات تمنح الأولوية للعدالة المناخية.

اليوم، تمتد شبكتنا عبر العالم بأكثر من 500 عضو وفروع في كندا، الاتحاد الأوروبي، أستراليا، والبرازيل، وتقدم إجراءات عملية. وبالنظر إلى المستقبل، ستستمر في النمو والدفع نحو تغيير جريء وتحولي. في وقت تتراجع فيه العديد من البلدان عن التزاماتها المناخية، أصبحت القيادة النسائية أكثر أهمية من أي وقت مضى.

مع كثرة “الإسكات الأخضر” اليوم، حيث يفشل قادة الدول والرؤساء التنفيذيون حتى في ذكر كلمات “تغير المناخ”، تدرك النساء أننا بحاجة إلى الوقوف، والتحدث بصراحة، والمضي قدماً. 

مقتبس من Run Like A Girl: A Memoir of Ambition, Resilience and Fighting for Change. حقوق الطبع والنشر © 2025 . أعيد طبعه بإذن من .