نيودلهي، دلهي 19 نوفمبر 2025 – تعلن Prakhar Consulting Group عن إطلاق خدمات البحث التنفيذي المتخصصة لمساعدة الشركات الهندية على توظيف قادة ذوي تأثير عالٍ بشكل أسرع وأكثر ذكاءً وبدقة أكبر. تهدف المبادرة إلى مساعدة الشركات على توظيف قادة تحويليين يمكنهم دفع الربحية والابتكار وقابلية التوسع على المدى الطويل.
مع التطور السريع للصناعات ومواجهة الشركات لمنافسة متزايدة على المواهب القيادية العليا، يعالج قسم البحث التنفيذي في Prakhar Consulting Group الفجوة المتنامية بين المرشحين المتاحين والمتطلبات الاستراتيجية للمؤسسات الحديثة. تم تصميم الخدمة لمساعدة المؤسسين، وكبار المسؤولين التنفيذيين (CXOs)، ورؤساء الموارد البشرية، والمؤسسات الكبرى في تحديد القادة الذين يمكنهم إحداث تأثير ملموس من اليوم الأول.
حاجة ملحة لتوظيف تنفيذي أكثر ذكاءً
على مدى السنوات الخمس الماضية، شهدت الهند تقلبًا غير مسبوق في الأدوار القيادية من المستويات المتوسطة العليا إلى مستوى كبار المسؤولين التنفيذيين (CXO). أبلغت الشركات عبر مختلف القطاعات؛ التكنولوجيا، التصنيع، السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)، الطاقة المتجددة، الخدمات اللوجستية، التكنولوجيا المالية (fintech)، وغيرها؛ باستمرار عن تحديات في تصفية القادة المناسبين، ومواءمة التوقعات حول راتب البحث التنفيذي، وتقييم القدرات القيادية بما يتجاوز السير الذاتية التقليدية.
وفي حديثه عن الإطلاق، قال المتحدث باسم Prakhar Consulting Group: “قسمنا للبحث التنفيذي مبني على اعتقاد بسيط؛ المنظمات العظيمة تبنى على يد قادة عظماء. معظم الشركات لا تعاني بسبب نقص القوى العاملة؛ بل تعاني بسبب الافتقار إلى عقلية القيادة الصحيحة في القمة. هدفنا هو جلب الدقة والشفافية والذكاء الصناعي العميق في توظيف القادة.”
ما هو إطار عمل البحث التنفيذي لـ PCG؟
تجمع الخدمة التي تم إطلاقها حديثًا بين الخبرة البشرية والتحليلات السلوكية ورسم خرائط الكفاءات وذكاء السوق لتقييم مرشحي القيادة العليا بدقة لا مثيل لها. تشمل مجالات التركيز الرئيسية ما يلي:
- توظيف كبار المسؤولين التنفيذيين (CXO) وعلى مستوى نائب الرئيس (VP)
- أدوار الفريق المؤسس & وقيادات الصف الثاني
- التعيينات الاستراتيجية في المبيعات والعمليات والمالية والموارد البشرية والتكنولوجيا والمنتجات
- التحولات القيادية السرية
- الأدوار الحيوية للأعمال التي تتطلب خبرة متخصصة
تستخدم Prakhar Consulting Group عملية تقييم متعددة الطبقات تتضمن مؤشرات شخصية القيادة، وفحوصات التوافق الثقافي، ومواءمة خارطة طريق الأعمال، وتحليل وضوح الدور، ومقارنة التعويضات.
بينما توسع Prakhar Consulting Group قدراتها في توظيف القيادات، أكدت الشركة أن نهجها يميزها عن أي نهج تقليدي، لأن المنهجية لا تركز فقط على توظيف المواهب ولكن أيضًا على ضمان مواءمة الأداء والاحتفاظ بها على المدى الطويل.
تحديات توظيف القيادات: لماذا تحتاج الشركات إلى هذه الخدمة
تواجه الشركات الهندية اليوم تعقيدات غير مسبوقة؛ التحول الرقمي، تبني الذكاء الاصطناعي، اضطرابات السوق، نماذج العمل المختلطة، والمنافسة العالمية الشرسة. وقد أجبرت هذه التغييرات المنظمات على إعادة التفكير في كيفية تقييم وتوظيف واستبقاء القادة الرئيسيين.
تقر العديد من فرق الموارد البشرية بصعوبة تقييم الكفاءات السلوكية، ومقارنة معايير الصناعة، وتقييم نضج القيادة، والتنقل بين توقعات التعويضات المرتبطة بوظائف البحث التنفيذي.
يسد حل البحث التنفيذي لـ Prakhar Consulting Group هذه الفجوات باستخدام رؤى من بيانات التوظيف الحقيقية، والمقابلات المتعمقة، والتقييمات النفسية، ومعلومات خلفية المرشح الشاملة (360 درجة).
وضع PCG كشريك استراتيجي للمواهب
- فريق توظيف داخلي قوي
- خبراء ومتخصصون & ومستشارون صناعيون
- متخصصون في تقييم القيادات
- أدوات ذكاء المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تُمكّن هذه نقاط القوة مجتمعة Prakhar Consulting Group من تقديم السرعة والدقة والسرية؛ وهي سمات حاسمة للتوظيف على مستوى القيادات العليا. تريد الشركات بشكل متزايد أكثر من مجرد مرشحين؛ إنها تريد شريكًا استراتيجيًا يفهم الحمض النووي للمؤسسة، والأهداف طويلة المدى، والتوافق الثقافي، وتحديات السوق. تضع Prakhar Consulting Group نفسها كشريك للمؤسسات والشركات النامية التي تبحث عن قيادة مؤثرة.
“لا يمكن لتوظيف القيادات أن يعتمد على الحدس وحده. إنه يتطلب بيانات ورؤى وفهمًا قويًا للأعمال،” قال مستشار مواهب رفيع المستوى في Prakhar Consulting Group. “يجلب قسمنا للبحث التنفيذي هيكلًا لعملية طالما كانت مدفوعة بالإلحاح بدلاً من الاستراتيجية.”
وأضاف محترف آخر من Prakhar Consulting Group: “تنظر كل مؤسسة الآن إلى القيادة من منظور مواءمة الأداء، وتوقعات الأعمال، وتخطيط التعاقب. دورنا هو ربط الشركات بالقادة الذين يمكنهم البناء والتوسع بوضوح.”
تأثير السوق الجديد والتوقعات المستقبلية (2025)
مع توقع أن تخلق الهند أكثر من 500,000 دور قيادي رفيع ومتوسط علوي بحلول عام 2030، من المتوقع أن يرتفع الطلب على شركاء البحث التنفيذي المتخصصين بشكل حاد. لم تعد الشركات تبحث عن ألقاب؛ بل تبحث عن قادة يمكنهم التنفيذ والابتكار وتحويل العمليات بشكل مستدام.
تهدف Prakhar Consulting Group إلى أن تصبح شركة بحث تنفيذي رفيعة المستوى معروفة بعمليات التقييم الصارمة، والبحث الصناعي العميق، والالتزام طويل الأمد بالامتثال والتوظيف الأخلاقي.
نبذة عن Prakhar Consulting Group
Prakhar Consulting Group (PCG) هي شركة استشارات سريعة النمو في مجال الموارد البشرية والتوظيف وتوظيف القيادات تخدم المؤسسات في جميع أنحاء الهند. بفضل خبرتها التي تشمل التوظيف الدائم، والتوظيف التعاقدي، وتوظيف القيادات، وإدارة الرواتب، وأتمتة التوظيف، تشتهر Prakhar Consulting Group بتنفيذها عالي الجودة وأطر التوظيف التي تركز على الأعمال. يوسع قسم البحث التنفيذي الذي تم إطلاقه حديثًا قدرة Prakhar Consulting Group على خدمة المنظمات التي تحتاج إلى حلول قيادية موثوقة لنمو الأعمال على المدى الطويل.
للاستفسارات الإعلامية أو الشراكات أو الاستشارات الخدمية:
اتصل: +918826660308 | +918826665847
البريد الإلكتروني: connect@pcginternational.in
جهة الاتصال الإعلامية
Prakhar Consulting Group
+918826660308 | +918826665847
B-1/44, LGF, Malviya Nagar, Near Tikona Park, New Delhi -110017(India)
المصدر :Prakhar Consulting Group
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.